Paket zdravlja. Prijava na ceo iznos plate.

Napredovanje u magacinu je moguce iksljucivo preko veze.

Radne procedure su jasno i dobro organizovane. Radnici raspolažu svom neophodnom opremom za rad.

Fizički radnici u distributivnom centru daju ogroman dobrinos kompaaniji i nisu adekvatno plaćeni za svoj rad. Hijerarhija pored organizacije rada služi i tome da se nadređeni rugaju kolegama. Daju se neiskreni saveti o ličnom razvoju pa se time utvrđuje nekakav čudan autoritet u firmi. Kolege na poziciji podrazumevaju sebe kao vrednije individue samim tim što pipaju tastaturu i sede u kancelariji. Manadžment demonstrira meki veštinu i svaki razgovor liči na ring u kome pobeđuje onaj koji bolje priča, ko ima više zmijski body language. Demonstrira se neka govornička akrobacija za koju se menadžment nada da će da izazove sram ili sažalljenje.Takve akrobacije se izvode u nekim malm zatvorenim prostorijama jer ne znamo svo koliko je menadžer upitan.

Ništa

Plata ,mada za takav rad i to će izgubiti neko dobro!!!Puno rada,malo slobodnih dana.Radite po dve nedelje da bi ste dobili 2 dana slobodno.

Rad vikendom i praznicima...Radi se po 13 dana pa slobodan dan .

Da slušaju sve zaposlene a ne samo šta im šefovi kažu! I obavezna školovanja poslovodja,dosta njih ne znaju da vode i sve svaljuju na zaposlene a ustvari ne znaju da podele zadatke,i organizacija jako loša ne interesuje ih tu su da bi bili da prime platu i rade samo kad moraju.Prodavci tu najviše rade!!!

Redovne plate ,privatno zdravstvo,13. i 14. plata ,poklon kartice

Mogucnost napretka samo za "odabrane" ,medjuljudski odnosi,

Vise paznje usmeriti na medjuljudske odnose u praksi,a ne samo u teoriji.

besplatna kafa a ostalo ocajno jako lose

Los menadzment i ljudi oko njih

Da promene i vide sta se desava ljudi su na izmaku snage a teraju ih da rade jos vise